@article {7253,
	title = {Czy pracownik ma obowi{\k a}zek dzielenia si{\k e} wiedz{\k a}?},
	journal = {Krytyka Prawa. Niezale{\.z}ne Studia nad Prawem},
	volume = {15},
	year = {2023},
	month = {9/2023},
	pages = {147{\textendash}159},
	abstract = {W~obecnych czasach dost{\k e}p do informacji jest praktycznie nieograniczony, wiedza uleg{\l}a swoistej demokratyzacji, jest dost{\k e}pna praktycznie dla wszystkich, kt{\'o}rzy czuj{\k a} potrzeb{\k e} jej pozyskania. Pracownik mo{\.z}e w~szybkim tempie pozyska{\'c} potrzebn{\k a} informacj{\k e} i~ewentualnie j{\k a} wykorzysta{\'c}. Wobec tego czy dzielenie si{\k e} wiedz{\k a} mo{\.z}e by{\'c} dalej atrakcyjnym sposobem przep{\l}ywu wiedzy w~przedsi{\k e}-biorstwie? Niew{\k a}tpliwie tak, wszystko zale{\.z}y od tego, w~jaki spos{\'o}b pracodawca zarz{\k a}dza t{\k a} wiedz{\k a}, stymuluje i~zach{\k e}ca pracownik{\'o}w do dzielenia si{\k e} wiedz{\k a}.
Niezale{\.z}nie od mechanizm{\'o}w, kt{\'o}re zastosuje pracodawca, pracownik nie ma jednak obowi{\k a}zku dzielenia si{\k e} wiedz{\k a}, je{\.z}eli to wykracza poza zakres pracy, na kt{\'o}r{\k a} strony um{\'o}wi{\l}y si{\k e} w~tre{\'s}ci umowy o~prac{\k e}. Tym samym pracownik nie mo{\.z}e ponosi{\'c} odpowiedzialno{\'s}ci tak porz{\k a}dkowej jak materialnej, je{\.z}eli wiedz{\k a} si{\k e} nie dzieli z~innymi pracownikami. },
	issn = {2080-1084},
	doi = {10.7206/kp.2080-1084.625}
}
