%0 Journal Article %J Coaching Review %D 2018 %T Przywództwo oparte na empatii w systemowych zmianach w organizacji %X Zmiany systemowe w organizacji są skomplikowanymi procesami organizacyjno-logistycznymi, lecz także złożonymi procesami na poziomie psychologiczno-społecznym w organizacji. To, co się dzieje w każdym pracowniku i we wszystkich interakcjach między pracownikami, ma decydujące znaczenie dla przeprowadzanej zmiany. Przywództwo oparte na empatii pozwala zadbać o poziom motywacji pracowników i ich efektywność, umożliwia zminimalizowanie kosztów wynikających ze zmiany dla jednostki i organizacji oraz zwiększa skuteczność procesu zmiany. %B Coaching Review %P 73–99 %8 2018 %G eng %N 10 %R 10.7206/cr.2081-7029.60