@article {5010,
	title = {Przyw{\'o}dztwo oparte na empatii w systemowych zmianach w organizacji},
	journal = {Coaching Review},
	year = {2018},
	month = {2018},
	pages = {73{\textendash}99},
	abstract = {Zmiany systemowe w organizacji s{\k a} skomplikowanymi procesami organizacyjno-logistycznymi, lecz tak{\.z}e z{\l}o{\.z}onymi procesami na poziomie psychologiczno-spo{\l}ecznym w organizacji. To, co si{\k e} dzieje w ka{\.z}dym pracowniku i we wszystkich interakcjach mi{\k e}dzy pracownikami, ma decyduj{\k a}ce znaczenie dla przeprowadzanej zmiany. Przyw{\'o}dztwo oparte na empatii pozwala zadba{\'c} o poziom motywacji pracownik{\'o}w i ich efektywno{\'s}{\'c}, umo{\.z}liwia zminimalizowanie koszt{\'o}w wynikaj{\k a}cych ze zmiany dla jednostki i organizacji oraz zwi{\k e}ksza skuteczno{\'s}{\'c} procesu zmiany.},
	issn = {2081-7029},
	doi = {10.7206/cr.2081-7029.60}
}
