@article {6594,
	title = {RSE et diversit{\'e} confessionnelle: une responsabilit{\'e} en clair-obscur},
	journal = {Tamara: Journal for Critical Organization Inquiry},
	volume = {6},
	year = {2007},
	month = {2007},
	pages = {83-97},
	abstract = {Alors que 2007 a {\'e}t{\'e} d{\'e}clar{\'e}e ann{\'e}e europ{\'e}enne pour l{\textquoteright}{\'e}galit{\'e} des chances, un nombre toujours plus important d{\textquoteright}entreprises affichent leurs engagements en termes de lutte contre la discrimination et de valorisation de la diversit{\'e}. Les actions promouvant l{\textquoteright}{\'e}galit{\'e} entre les sexes ou l{\textquoteright}int{\'e}gration des personnes handicap{\'e}s, sont ainsi tr{\`e}s largement avanc{\'e}es comme une preuve du caract{\`e}re responsable des entreprises. Dans le m{\^e}me temps, la prise en compte de la diversit{\'e} confessionnelle laisse place {\`a} un silence pesant. Or, selon une {\'e}tude de la Commission Europ{\'e}enne r{\'e}alis{\'e}e en 20071 , sur l{\textquoteright}{\'e}tat des discriminations en Europe, la France est le pays des 25 o{\`u} l{\textquoteright}existence de discrimination li{\'e}e aux convictions religieuses est le plus fortement ressentie. A travers une approche transdisciplinaire m{\^e}lant apports de la sociologie, de l{\textquoteright}anthropologie et des sciences de gestion, un travail de d{\'e}construction a, {\`a} ce propos, {\'e}t{\'e} entrepris. Au plus loin des {\guillemotleft} effets cosm{\'e}tiques {\guillemotright} des autres actions engag{\'e}es sous couvert de diversit{\'e}, la diversit{\'e} confessionnelle donne lieu {\`a} de r{\'e}elles pratiques, dans les entreprises fran{\c c}aises aujourd{\textquoteright}hui. Or, si ces pratiques semblent r{\'e}pondre {\`a} un r{\'e}el besoin des entreprises comme de leurs salari{\'e}s, elles apparaissent toujours plus ou moins occult{\'e}es. S{\textquoteright}appuyant sur une contextualisation du questionnement actuel sur la diversit{\'e} confessionnelle en France, une approche it{\'e}rative associant analyse th{\'e}orique et expression des acteurs de terrains (responsables de la diversit{\'e} et responsables de cabinet sp{\'e}cialis{\'e}s dans la gestion de la diversit{\'e}), pourra permettre d{\textquoteright}{\'e}clairer les raisons du silence des organisations vis-{\`a}-vis d{\textquoteright}une probl{\'e}matique essentielle au tissage d{\textquoteright}un lien social durable vis-{\`a}-vis d{\textquoteright}une population salariale h{\'e}t{\'e}rog{\`e}ne.},
	issn = {1532-5555}
}
