Celem niniejszej pracy jest analiza kwestii związanych z przetwarzaniem danych
osobowych w ramach współpracy pracodawcy i związków zawodowych w indywidualnych sprawach pracowniczych. Kwestie przetwarzania danych osobowych
w przypadku zbiorowych stosunków pracy stają się coraz ważniejsze zwłaszcza
ze względu na brak szczegółowych rozwiązań legislacyjnych – co skutkuje koniecznością stosowania ogólnych przepisów RODO – a także ostatnich zmian w Ustawie o związkach zawodowych. Zgodnie z tymi zmianami nie tylko pracownicy,
lecz również osoby niebędące pracownikami, które wykonują pracę zarobkową,
mogą tworzyć związki zawodowe i wstępować do nich, jak również być przez nie
chronieni. Ustawodawcy często trudno jest dostosować ochronę danych do specyfiki zbiorowych stosunków pracy, a sposób, w jaki w indywidualnych sprawach pracowniczych kształtuje się relacja między pracodawcami a związkami zawodowymi, budzi wiele wątpliwości co do ochrony danych osobowych. Przedmiotowa kwestia nie została dogłębnie zbadana w fachowej literaturze dotyczącej prawa pracy. Dlatego też badanie tego tematu jest nowatorskie i uzasadnione z perspektywy zarówno teorii, jak i praktyki. W artykule wykorzystano formalno-dogmatyczną metodę badawczą.