Niniejsze badanie dotyczy powiązań asocjacyjnych między związkiem zawodowym, luką płacową a produktywnością. Została wykorzystana przez niezrównoważoną bazę danych najbardziej skapitalizowanych firm do przeprowadzenia badań. Jednym z głównych celów tworzenia związków zawodowych jest zmniejszenie luki płacowej w przedsiębiorstwie. Oprócz zapewnienia bezpieczeństwa i stabilności pracownikom. Wyjaśniliśmy ten aspekt nie tylko poprzez analizę empiryczną, ale także opierając się na przeglądzie literatury psychologicznej na temat potrzeb pracowników i ludzi w ogóle. Nasza analiza empiryczna pokazuje, że im wyższa reprezentacja związków zawodowych, tym mniejsza różnica w wynagrodzeniach. Takie ustalenia można wyjaśnić „teorią turnieju”. Właściwe wydaje się wyjaśnienie zjawiska dla firm o dużej hierarchii, które stanowią próbę badawczą. Wreszcie, wydajność pracowników wydaje się negatywnie związana z reprezentacją związków zawodowych. Dalsze dochodzenie w sprawie tego problemu wydaje się uzasadnione.