Rozwój, osobisty i zawodowy, wymaga przekraczania status quo. Osoby, które cechują się otwartością na nowe pomysły i działania, powinny także wykazywać większą dynamikę i zakres aktywności rozwojowej. Osoby takie można nazwać proinnowacyjnymi, gdyż często wdrażają w sobie i wokół siebie liczne, niekiedy radykalne zmiany. Artykuł opisuje cechę Proinnowacyjności, sposób jej pomiaru przy pomocy kwestionariusza P-12 oraz jej implikacje dla coachingu, w szczególności w kontekście kariery zawodowej.