Artykuł pokazuje wpływ, jaki mają uwarunkowania społeczno-ekonomiczne na poradnictwo zawodowe i coaching. Pokazano, w jaki sposób zmiany systemu ekonomicznego wymuszają zmiany w metodach pracy doradców zawodowych i coachów. Globalizacja, kryzys gospodarczy, rozszerzenie się rynków pracy z jednej strony i zmniejszanie się liczby miejsc pracy z drugiej, konieczność dokonywania wyborów zawodowych na każdym kroku rozwoju kariery zawodowej powodują, że tradycyjne doradztwo ewoluuje w stronę job i career coachingu. Współczesny rynek pracy potrzebuje bowiem pracowników, którzy znają swoje predyspozycje zawodowe, zasoby i kompetencje oraz potrafią je wykorzystać dla dobra organizacji.