Publikacja:
The problem of improving the efficiency of the organization by mobilization of human potential from the perspective of Knowledge Management (KM) and psychology literature
Data
2012
Artykuł
Przeszukaj czasopismo| cris.legacyid | 4377 |
| cris.virtual.journalance | #PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE# |
| cris.virtualsource.journalance | dc92c553-0411-4522-97d5-b7ef33169392 |
| dc.abstract.pl | Cel: celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie aktualnych tendencji w literaturze zarządzania wiedzą i zarządzania zasobami ludzkimi dotyczącej roli personelu w zwiększaniu skuteczności działania organizacji. W oparciu o podejście zasobowe (RBV) (Barney 1991) zachodzi w ostatnich latach szybkie zbliżenie pomiędzy dwoma kierunkami, zwłaszcza w sprawie roli odgrywanej przez cechy osobiste, charakterystyki poznawcze i zaangażowanie pracowników w podnoszenie efektywności i poprawę pozycji rynkowej firm. Metodologia/wyniki: omawiając literaturę, niniejszy tekst wskazuje obecne tendencje w badaniach nad mobilizacją potencjału pracowników i ewentualne kierunki rozwoju dyscyplin zarówno nauk o zarządzaniu, jak i psychologii. W artykule omawiamy również płaszczyznę dalszego schodzenia się zainteresowań obu kierunków badawczych w kwestii roli systemów motywacyjnych, szkoleniowych i społecznych w budowaniu strategii przedsiębiorstwa – czyli w domenie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM). Oryginalność: zadania stojące przed współczesnymi systemami HR są znacznie bardziej ambitne niż przy klasycznie rozumianym HR i skupiają się raczej na rozwiązywaniu czterech głównych problemów: 1) jak wykorzystać wewnętrzny potencjał pracowników do reagowania na zmiany i dokonywania innowacji? 2) jak zwiększać ten potencjał? 3) jak wykorzystać procesy grupowe w rozwiązywaniu problemów organizacyjnych? 4) jak wprząc kapitał ludzki i kapitał społeczny firmy w realizację strategicznych celów przedsiębiorstwa, a zwłaszcza jak przekuć ten potencjał w pozycję rynkową i finansową stabilność? Odpowiedzą na to wyzwanie może być omawiany nurt SHRM. |
| dc.contributor.affiliation | Akademia Leona Koźmińskiego |
| dc.contributor.affiliation | SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny |
| dc.contributor.author | Piotr Kaczmarek-Kurczak |
| dc.contributor.author | Magdalena Kaczmarek |
| dc.date.accessioned | 2025-07-25T15:56:55Z |
| dc.date.available | 2025-07-25T15:56:55Z |
| dc.date.issued | 2012 |
| dc.date.published | 2012 |
| dc.description.issue | 4 |
| dc.description.physical | 23-33 |
| dc.description.volume | 20 |
| dc.identifier.doi | 10.7206/mba.ce.2084-3356.20 |
| dc.identifier.issn | 2658-0845 |
| dc.identifier.uri | https://repozytorium.kozminski.edu.pl/handle/item/1383 |
| dc.language | en |
| dc.relation.ispartof | Central European Management Journal |
| dc.relation.pages | 23-33 |
| dc.rights | CC-BY-NC-ND-4.0 |
| dc.subject | strategic human resource management |
| dc.subject | knowledge management |
| dc.title | The problem of improving the efficiency of the organization by mobilization of human potential from the perspective of Knowledge Management (KM) and psychology literature |
| dc.type | Article |
| dspace.entity.type | Publication |