Publikacja:
Sukcesja w firmie rodzinnej a millenialsi
Data
2021
Artykuł
Przeszukaj czasopismo| cris.legacyid | 6985 |
| cris.virtual.journalance | #PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE# |
| cris.virtualsource.journalance | 9db5c576-bc0d-45ef-b202-f90c8f673dae |
| dc.abstract.pl | Celem artykułu jest poznanie sposobów postrzegania sukcesji przez millenialsów jako potencjalnych sukcesorów ich rodzinnych przedsiębiorstw oraz określenie kroków, które podejmują oni w ramach przygotowań do transferu międzypokoleniowego. Ważnym aspektem prowadzonych badań było także poznanie oczekiwań i obaw badanych millenialsów, które mają wpływ na chęć do przejęcia firmy rodzinnej. W celu eksploracji badanego fenomenu wykorzystano metodykę badań jakościowych, w tym technikę wywiadu. W badaniu uczestniczyło dziesięciu rozmówców – millenialsów – potencjalnych sukcesorów. Wyniki badania stanowią podstawę do poznania ich podejścia do przejęcia rodzinnego przedsiębiorstwa. Millenialsi, jako potencjalni sukcesorzy, są pełni obaw związanych z przejęciem firmy rodzinnej. Nie są jednak pozbawieni pozytywnych oczekiwań oraz odrobiny optymizmu związanego ze zjawiskiem sukcesji. Niezależnie od doświadczeń rozmówcy zgodnie opisywali proces sukcesji jako proces długofalowy, w którym potencjalny sukcesor powinien sukcesywnie obejmować wszystkie stanowiska w firmie, zanim otrzyma decyzyjność. Przedstawiciele pokolenia millenialsów w ostatnim czasie zaczęli stawiać swoje pierwsze kroki na rynku pracy, a część z nich oswaja się z perspektywą bycia potencjalnym sukcesorem firmy rodzinnej. Informacje na temat ich oczekiwań i obaw związanych z procesem sukcesji są w dużej mierze ograniczone. Istniejąca luka badawcza nadała kierunek do przeprowadzenia jednych z pierwszych tego typu badań jakościowych w celu uzupełnienia dotychczasowej wiedzy o aspekt podejścia do sukcesji nowego pokolenia sukcesorów jakimi, są millenialsi. |
| dc.contributor.affiliation | Akademia Leona Koźmińskiego |
| dc.contributor.author | Julia Widuto |
| dc.date.accessioned | 2025-07-25T15:46:47Z |
| dc.date.available | 2025-07-25T15:46:47Z |
| dc.date.issued | 2021 |
| dc.date.published | 15/2021 |
| dc.description.issue | 1 |
| dc.description.physical | 29-55 |
| dc.description.volume | 12 |
| dc.identifier.doi | 10.7206/978-83-66502-07-9.top2 |
| dc.identifier.uri | https://repozytorium.kozminski.edu.pl/handle/item/1132 |
| dc.language | en |
| dc.relation.ispartof | Zeszyty Programu Top 15 |
| dc.relation.pages | 29-55 |
| dc.rights | CC-BY-4.0 |
| dc.subject | sukcesja |
| dc.subject | sukcesor |
| dc.subject | firma rodzinna |
| dc.subject | millenialsi |
| dc.subject | pokolenie Z |
| dc.subtype | Original |
| dc.title | Sukcesja w firmie rodzinnej a millenialsi |
| dc.type | Article |
| dspace.entity.type | Publication |