Organizational culture – the dead-end of organization theory

cris.legacyid	4405
cris.virtual.journalance	#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtualsource.journalance	dc92c553-0411-4522-97d5-b7ef33169392
dc.abstract.pl	Cel: krytyczna prezentacja koncepcji kultury organizacyjnej. Metodologia: krytyczne i interpretatywne podejście. Wnioski: kultura organizacyjna, traktowana jako pojęcie analityczne, wywołuje istotne problemy natury etycznej, metodologicznej i pragmatycznej. Sformułowany został zatem postulat traktowania kultury organizacyjnej jako pojęcia uwrażliwiającego, a nie ściśle zdefiniowanego. Oryginalność: artykuł wprowadza do debaty na temat teorii organizacji zestaw nowych kategorii, które mają swoje źródło w antropologicznej krytyce postkolonialnej.
dc.contributor.author	Paweł Krzyworzeka
dc.date.accessioned	2025-07-25T15:57:28Z
dc.date.available	2025-07-25T15:57:28Z
dc.date.issued	2012
dc.date.published	2012
dc.description.issue	1
dc.description.physical	72-81
dc.description.volume	20
dc.identifier.issn	2658-0845
dc.identifier.uri	https://repozytorium.kozminski.edu.pl/handle/item/1411
dc.language	en
dc.relation.ispartof	Central European Management Journal
dc.relation.pages	72-81
dc.subject	organizational culture
dc.subject	organization theory
dc.title	Organizational culture – the dead-end of organization theory
dc.type	Article
dspace.entity.type	Publication

Data