Publikacja:

Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?

Data

2023
Artykuł
 
cris.legacyid7253
cris.virtual.journalance#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtualsource.journalanceff6de15c-793d-460a-a16f-745170980ddb
dc.abstract.plW obecnych czasach dostęp do informacji jest praktycznie nieograniczony, wiedza uległa swoistej demokratyzacji, jest dostępna praktycznie dla wszystkich, którzy czują potrzebę jej pozyskania. Pracownik może w szybkim tempie pozyskać potrzebną informację i ewentualnie ją wykorzystać. Wobec tego czy dzielenie się wiedzą może być dalej atrakcyjnym sposobem przepływu wiedzy w przedsię-biorstwie? Niewątpliwie tak, wszystko zależy od tego, w jaki sposób pracodawca zarządza tą wiedzą, stymuluje i zachęca pracowników do dzielenia się wiedzą. Niezależnie od mechanizmów, które zastosuje pracodawca, pracownik nie ma jednak obowiązku dzielenia się wiedzą, jeżeli to wykracza poza zakres pracy, na którą strony umówiły się w treści umowy o pracę. Tym samym pracownik nie może ponosić odpowiedzialności tak porządkowej jak materialnej, jeżeli wiedzą się nie dzieli z innymi pracownikami.
dc.contributor.affiliationKatolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
dc.contributor.authorSebastian Kwiecień
dc.date.accessioned2025-07-25T16:32:03Z
dc.date.available2025-07-25T16:32:03Z
dc.date.issued2023
dc.date.published9/2023
dc.description.issue3
dc.description.physical147–159
dc.description.volume15
dc.identifier.doi10.7206/kp.2080-1084.625
dc.identifier.issn2080-1084
dc.identifier.urihttps://repozytorium.kozminski.edu.pl/handle/item/2639
dc.languageen
dc.relation.ispartofKrytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
dc.relation.pages147–159
dc.rightsCC-BY-4.0
dc.subjectdzielenie się wiedzą
dc.subjectodpowiedzialność porządkowa pracownika
dc.subjectodpowiedzialność materialna pracownika
dc.subtypeOriginal
dc.title

Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?

dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication