Polityka i konstrukcja zarządzania humanistycznego w funkcjonowaniu współczesnej administracji publicznej

Abstract

Zarządzanie humanistyczne koncentruje się wokół założenia, iż to człowiek jest celem samym w sobie. Co więcej, człowiek nie powinien i nie może być traktowany jako główny środek do uzyskania celu, którym może być np. osiągnięcie zysku czy efektywności zarządczej każdej organizacji publicznej3. Zgodnie z imperatywem kategorycznym Immanuela Kanta, jako głównej zasady etycznej, powinno się postępować w taki sposób i na podstawie takich reguł, aby mogły one w przyszłości stać się prawem powszechnie obowiązującym i przez wszystkich respektowanym. Zgodnie z tą zasadą główna jej treść musi opierać się w dużej mierze na podmiotowości człowieka i wskazaniu jego kluczowej funkcji, pełnionej zarówno w odniesieniu do pracowników administracji publicznej, jak i jej klientów. Podejście takie przyczynia się do naturalnego wzrostu zaufania społecznego do administracji publicznej, gdzie obok podnoszenia jakości oferowanych przez nią różnych usług, w tym także rozwijających się elektronicznych usług, odpowiedzialnie podchodzi się również do właściwego systemu administrowania kadrami w ujęciu wielopoziomowym.