Publikacja:

Polityka i konstrukcja zarządzania humanistycznego w funkcjonowaniu współczesnej administracji publicznej

Data

2026
Artykuł
Przeszukaj czasopismo Uproszczony widok Pełne metadane Statystyki
 
dc.abstract.enHumanistic management centers around the assumption that people are ends in themselves. Furthermore, people should not and cannot be treated as the primary means to achieving an end, such as achieving profit or managerial efficiency in any public organization. According to Immanuel Kant’s categorical imperative, as a fundamental ethical principle, one should act in such a way and based on such rules that they can, in the future, become universally applicable law, respected by all. According to this principle, its main content must be based largely on human subjectivity and the identification of their key role, played both in relation to public administration employees and their clients. This approach contributes to a natural increase in public trust in public administration, where, in addition to improving the quality of its various services, including the development of electronic services, a responsible approach is also taken to the proper implementation of a multi level human resources management system.
dc.abstract.plZarządzanie humanistyczne koncentruje się wokół założenia, iż to człowiek jest celem samym w sobie. Co więcej, człowiek nie powinien i nie może być traktowany jako główny środek do uzyskania celu, którym może być np. osiągnięcie zysku czy efektywności zarządczej każdej organizacji publicznej3. Zgodnie z imperatywem kategorycznym Immanuela Kanta, jako głównej zasady etycznej, powinno się postępować w taki sposób i na podstawie takich reguł, aby mogły one w przyszłości stać się prawem powszechnie obowiązującym i przez wszystkich respektowanym. Zgodnie z tą zasadą główna jej treść musi opierać się w dużej mierze na podmiotowości człowieka i wskazaniu jego kluczowej funkcji, pełnionej zarówno w odniesieniu do pracowników administracji publicznej, jak i jej klientów. Podejście takie przyczynia się do naturalnego wzrostu zaufania społecznego do administracji publicznej, gdzie obok podnoszenia jakości oferowanych przez nią różnych usług, w tym także rozwijających się elektronicznych usług, odpowiedzialnie podchodzi się również do właściwego systemu administrowania kadrami w ujęciu wielopoziomowym.
dc.contributor.authorPaweł Romaniuk
dc.date.accessioned2026-07-21T11:02:43Z
dc.date.available2026-07-21T11:02:43Z
dc.date.issued2026
dc.date.published2026
dc.description.issue2
dc.description.volume18
dc.identifier.affiliationUniwersytet WarmińskoMazurski w Olsztynie (Polska)
dc.identifier.doi10.7206/kp.2080-1084.854
dc.identifier.eissn2450-7938
dc.identifier.issn2080-1084
dc.identifier.orcid0000-0002-7217-956X
dc.identifier.urihttps://repozytorium.kozminski.edu.pl/handle/item/3971
dc.languagepl
dc.pbn.affiliationlaw
dc.publisherAkademia Leona Koźmińskiego
dc.relation.pages128-146
dc.rightsCC-BY-4.0
dc.subject.enpublic administration
dc.subject.enlaw
dc.subject.enadministrative law
dc.subject.enmanagement
dc.subject.enhumanistic management.
dc.subject.pladministracja publiczna
dc.subject.plprawo
dc.subject.plprawo administracyjne
dc.subject.plzarządzanie
dc.subject.plzarządzanie humanistyczne
dc.subtypeOriginal
dc.title

Polityka i konstrukcja zarządzania humanistycznego w funkcjonowaniu współczesnej administracji publicznej

dc.title.alternativeThe policy and construction of humanistic management in the functioning of contemporary public administration
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication