Publikacja:

Wynagrodzenie za pracę jako dobro osobiste pracownika – nowe wyzwania i stare problemy

Data

2025
Artykuł
Przeszukaj czasopismo Uproszczony widok Pełne metadane Statystyki
 
cris.virtual.journalance#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtualsource.journalanceff6de15c-793d-460a-a16f-745170980ddb
dc.abstract.enThe subject of this article is an analysis of the scope of trade unions’ informational rights in the context of access to employee remuneration data, particularly in light of applicable national legislation and EU anti-discrimination regulations. The research objective is to assess the continued relevance of the position expressed in the resolution of the panel of seven judges of the Supreme Court (I PZP 28/93) in the context of contemporary requirements concerning pay equality, especially those established by Directive (EU) 2023/970. The article emphasizes that remuneration data is generally considered part of an employee’s personal rights and, as a rule, is not subject to disclosure unless otherwise provided by law or with the employee’s explicit consent. The effectiveness of mechanisms aimed at combating pay discrimina-tion depends on access to information regarding the rules and levels of remuneration. The principal conclusion drawn from the analysis is the need to strike a balance between constitutional values–namely, the freedom of economic activity, the right to privacy, and trade union freedom–in each instance where the employer is requested to disclose remuneration data.
dc.abstract.plPrzedmiotem artykułu jest analiza zakresu uprawnień informacyjnych związków zawodowych w kontekście dostępu do danych o wynagrodzeniu pracowników, zwłaszcza w świetle obowiązujących przepisów krajowych oraz unijnych regulacji antydyskryminacyjnych. Celem badawczym jest ocena aktualności stanowiska wyrażonego w uchwale 7 sędziów Sądu Najwyższego I PZP 28/93 w kontekście współczesnych wymogów równości płacowej, w szczególności wyznaczonych dyrektywą 2023/970/UE. W artykule podkreśla się, że informacje o wynagrodzeniu są traktowane jako dobra osobiste pracownika i co do zasady nie podlegają ujawnieniu, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej lub pracownik wyrazi zgodę na ujawnienie tej informacji. Skuteczność mechanizmów przeciwdziałania dyskryminacji płacowej jest uzależniona od dostępu do informacji o zasadach i wysokości wynagrodzenia. Zasadniczym wnioskiem płynącym z analizy jest potrzeba wy-ważenia wartości konstytucyjnych – wolności działalności gospodarczej, ochrony prywatności i wolności związkowej – w każdorazowym przypadku udostępniania informacji o wynagrodzeniu przez pracodawcę.
dc.contributor.authorArleta Nerka
dc.date.accessioned2025-10-07T09:47:48Z
dc.date.available2025-10-07T09:47:48Z
dc.date.issued2025
dc.date.published2025
dc.description.issue(2025) Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem (17) 3
dc.description.versionVoR
dc.description.volume17
dc.identifier.affiliationAkademia Leona Koźmińskiego
dc.identifier.doi10.7206/kp.2080-1084.796
dc.identifier.eissn2450-7938
dc.identifier.issn2080-1084
dc.identifier.orcid0000-0002-2095-7358
dc.identifier.urihttps://repozytorium.kozminski.edu.pl/handle/item/3760
dc.languagepl
dc.pbn.affiliationlaw
dc.publisherKrytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
dc.relation.ispartofKrytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
dc.relation.pages104–121
dc.rightsCC-BY-4.0
dc.subject.enremuneration information
dc.subject.enpersonal right
dc.subject.entrade unions
dc.subject.enSupreme Court resolution (I PZP 28/93)
dc.subject.enDirective (EU) 2023/970
dc.subject.plinformacja o wynagrodzeniu
dc.subject.pldobro osobiste
dc.subject.plzwiązki zawodowe
dc.subject.pluchwała SN I PZP 28/93
dc.subject.pldyrektywa 2023/970/UE
dc.subtypeOriginal
dc.title

Wynagrodzenie za pracę jako dobro osobiste pracownika – nowe wyzwania i stare problemy

dc.title.alternativeRemuneration as an Employee’s Personal Right – new Challenges and Persistent legal dilemmas
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication